天九核心文化

天九使命:孵化独角兽,助力中国梦

天九愿景:创建天长地久的幸福企业

核心价值观:共同富裕,共同发展,一起幸福

天九精神:追求极致,拒绝平庸

天九司训:向善,向上,自觉

经营理念:共创,共享,共赢

管理理念:慈母般的关怀,钢铁般的纪律

工作理念:工作为了幸福,幸福需要工作

为商原则:做好事,走正道,谋幸福

发展理念:以客户为中心,让奋斗者幸福

服务理念:超出期望,感动客户

诚信理念:至诚至信,天长地久

创新理念:创新 < 变化 = 死亡

竞争理念:人本经营,联盟致胜

成功理念:100+1=200,100-1=0

幸福理念:幸福力才是终极核心竞争力

天九成功之道

决策之道:民主集中,兼听独断

执行之道:一个要求、三个原则、四个理念

        一个要求:没有不可抗拒的因素,必须按时、按质、按量完成任务

        三个原则:坚定不移地执行,全力以赴地执行,创造性地执行

        四个理念:服从第一,共识第二;决心第一,成败第二;效率第一,完美第二;结果第一,原因第二

监督之道:监督是关爱的阳光,监督者是清白的证明人

志舍之道:大志大成,小志小成,无志不成;大舍大得,小舍小得,无舍不得

义利之道:义利兼顾,以义统利

为商之道:追求利润,但不唯利是图;勇于竞争,但不伤天害理;等价交换,但不斤斤计较

和谐之道:三多,四对,五不

        “三多”:多看别人的长处,多想别人的好处,多帮别人的难处

        “四对”:对上:同心同德,尊敬服从;对下:热忱关爱,严格管理;对左右:严于律己,宽以待人;对外:平等友好,与人为善

        “五不”:不贪婪,不虚荣,不称霸,不树敌,不堕落

修身之道:功高不自傲,权重不谋私;求名不虚荣,谋利不忘义;得意不忘形,失意不沉沦;贫贱不移志,富贵不荒淫

天九成功思维

  帮助别人,成就自己

  我是一切的根源

  凡事的发生必有其因果,必有助于我

  不是世界不公平,而是自己不强大

  不是不可能,只是暂时没有找到方法

  越努力运气越好

  借口让你离成功越来越远

  感恩就是激励别人对你更好

  飞得高不如落得稳

  天道酬善,亏折是福

天九成功方法

  厚德载物,自强不息

  日清日省,日新日高

  凡事加一,持续改进

  正己化人,内求利他

  积极主动,忠诚负责

  山不过来,我就过去

  换位思考,将心比心

  集中力量,突击焦点

  时时虚心,处处留心,事事用心

  目标刻在钢板上,方法写在沙滩上

特色制度

企业家孵化器

集团2000年首创的企业家孵化器,开创了员工“告别打工,走向老板”的先河,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。

贤内助奖

工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。

祖业计划

集团实施的祖业计划,让每位员工都有机会成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业,实现共同富裕,共同发展,一起幸福。至2018年,已有146位优秀员工成为了股东。

天九爱心互助基金

为倡导和谐友爱,互帮互助,集团2003年发起成立“天九爱心互助基金”,员工有任何经济困难都可申请资助,成为困难员工的“及时雨”。

免费医疗

公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所,员工看病吃药免费。

终身员工制

从1997年起,天九就实行有条件的终身员工制,至2018年,集团终身员工已达到134人。

  2000年9月12日,为推广天九推出的企业家孵化器,科技部、外贸部、中国社科院、北京市政府等有关机构在北京人民大会堂联合举办“新经济与企业家孵化器国际论坛”,林文漪、成思危、陈锦华等有关国家领导人和有关部委领导,诺贝尔经济学奖获得者克莱茵等有关专家,微软、联想等300多家著名企业领导人出席了论坛,对天九推出的企业家孵化器给予高度肯定。新华社、《人民日报》、CCTV等数百家主流媒体热烈追捧。